在生活中每個人都扮演著屬于自己的角色，在一個團體之中，每一個人都有屬于自己的位子。即便的意識也不可忘形，不小心把手伸到人家的地盤上，難免會受到上司的戒備、同僚的排擠。知道什么事情該做，什么事不該做，是一種智慧，更是一種氣度。找準位置，把本職工作做好。對于超出自己工作范圍的工作，即使能力足夠，也不要插手，如此才能不越位、不越權，才能走出一條平穩的發展之路。

上司和下屬之間的角色關系被確定，人們就會依照彼此間所認可的相互交往方式同對方“打交道”。作為下屬，應依據法律或章程賦予的特定職責和權限進行工作。作為下屬，應圍繞上司去實現目標。上司和下屬都各干各的事情各收各的本分。既不應該讓上司領導去干下屬的事，陷入事務主義;也不應該讓下級人員去做上級的事，出現“越位”即越權或擅權。我們強調，要準確地認知自己的社會角色，擺正自己的社會位置，目的是為了防止和克服“越位”現象，找到一個穩妥的出力方式。

身在職場，要想真正成為領導靠得住、信得過、離不開的得力助手，就必須把握好辦公室工作特點，找準自己的位置，不要讓自己越位，也不要讓別人占據了自己的位子，這樣，才能夠保證團體成員間的協調合作，推動共同的事業向前發展，如果大家都找不準自己的位置，團體工作便無法協作進行。

當然，從為人處事的角度看，一個人要想達到升遷的目的，就必須腳踏實地的干好自己的本職工作，若非自己權限范圍的事務，最好不要隨便摻和或插手。這樣，才不會給人一種不尊重上司，或者想霸占上司位置的感覺。否則，鋒芒畢露，顯現自己的野心，將會受到同僚的攻擊、上司的防備和打擊，從而嚴重影響個人工作的順利開展和事業的發展。