經驗不足、能力不夠、閱歷不深，是否就意味著求職困難？不，不是這樣的！現如今的用人單位的選才標準，越來越落地。相較于個人能力來說，他們更看重求職者的穩定性。畢竟，跳槽的次數多了，HR也被整怕了。因此，即使是應屆畢業生或是初入職場的新人，只要態度端正，有耐心、穩定性強，即使有所欠缺，用人單位依舊很樂意接受。

因訪談的需要，昨天下午去拜訪了一位創業者。很巧，最近公司業務擴張，他們有很大的招聘需求，于是，在聊完訪談內容之后，我們閑聊起來，說起現當下招聘形勢。其間，我問過這樣一句話：“如果是應屆畢業生，經驗能力不足，你們愿意錄用嗎？”回答是很干脆的倆字：“愿意”！

接著這位創業者，給我解釋了之所以愿意錄用應屆生的原因�！跋噍^于成熟度的職場人來說，應屆生的社會經歷，基本上相當于一張白紙。良好的學習能力，和可塑性，給了他們很大的發展空間。無論從忠誠度，還是從對企業文化的認同度，還是從后期工作單的開展，畢業生都要比職場老油條，好用的多�！�

這是原話，我一點都沒有加工。當然，這也不是個例。幾乎每一次的訪談，如果時間允許的話，我都會詢問職業經理人/老板們對招聘缺乏經驗的畢業生的態度。而他們每一次的回答都是肯定的。

我以前很不理解，為什么答案會這么雷同，曾經有一段時間還以為，這只是客套的敷衍�？墒�，經歷過幾次深入了解之后，卻摸索到了一些特殊的內涵。

其實，相對于以上因素來說，企業愿意錄用畢業生，除了是想儲備人才之外，更重要的是看重他們身上有干勁、學習能力強的優勢，如果在此基礎上，能加入一些“穩定因素”，打消面試官的顧慮，那么，你的求職之路，將進行的非常順利！